為(wèi)适應醫(yī)院發展需要(yào),進一(yī)步規範和(hé)完善護理骨幹選拔任用的工(gōng)作(zuò)機制，建立一(yī)支精幹、高效的護理管理隊伍，江蘇省第二中醫(yī)院護理部于2017年(nián)8月10日下(xià)午在報告廳開(kāi)展臨床科護士長(cháng)及護士長(cháng)助理競聘工(gōng)作(zuò)。

    此次競聘，護理部根據護理隊伍現狀及護理工(gōng)作(zuò)需要(yào)制定了(le)《科護士長(cháng)競聘方案》及《護士長(cháng)助理競聘方案》，在競聘條件、任職資格、崗位職責等幾個方面作(zuò)出了(le)明(míng)确規定。競聘工(gōng)作(zuò)分科護士長(cháng)競聘及護士長(cháng)助理競聘兩部分進行(xíng)，4名護士長(cháng)及40名臨床護理骨幹申報，競聘者需應用ppt進行(xíng)限時(shí)演講。為(wèi)體現客觀公正、平等競争、擇優上(shàng)崗、注重實效的競聘原則，成立了(le)由院領導、相關職能(néng)部門負責人(rén)、臨床科室主任及護士長(cháng)組成的競聘考核小組，嚴格按照考評細則，從(cóng)競聘者的儀态儀表、語言表達、工(gōng)作(zuò)态度、業務水平和(hé)協調能(néng)力等方面進行(xíng)綜合評分。

    孫志廣院長(cháng)表示，護理工(gōng)作(zuò)是醫(yī)院工(gōng)作(zuò)的重要(yào)部分，在臨床醫(yī)療工(gōng)作(zuò)中具有重要(yào)地(dì)位，護理管理滲透在醫(yī)院各方面，護士長(cháng)既是科室護理人(rén)員(yuán)的管理者，也是科室護理學科帶頭人(rén)。他(tā)指出，希望通(tōng)過公開(kāi)競聘，體現任人(rén)唯賢的用人(rén)機制，給年(nián)輕護理骨幹提供職位晉升的良好通(tōng)道(dào)。

    演講過程中，競聘人(rén)員(yuán)精神飽滿，落落大方，演講內(nèi)容除了(le)總結工(gōng)作(zuò)經驗和(hé)展現個人(rén)優勢，還對護理管理工(gōng)作(zuò)提出了(le)思路和(hé)設想。

    最後，殷立平副院長(cháng)對于各位競聘者的優異表現給予高度贊揚，同時(shí)強調此次競聘活動，是醫(yī)院自(zì)身發展的需要(yào)，旨在增強醫(yī)院護理隊伍的凝聚力、戰鬥力和(hé)執行(xíng)力，使優秀護理人(rén)才脫穎而出，為(wèi)新病房大樓的建設儲備一(yī)支素質高、能(néng)力強的護理管理隊伍。