為(wèi)進一(yī)步加強臨床醫(yī)技科室負責人(rén)的隊伍建設，增強科室負責人(rén)的事業心、責任感、大局意識、服務意識和(hé)創新意識，激勵工(gōng)作(zuò)積極性和(hé)創造性，提升業務幹部隊伍的整體素質，切實發揮臨床醫(yī)技科室負責人(rén)在醫(yī)院建設和(hé)發展中的重要(yào)作(zuò)用。根據《黨政領導幹部考核工(gōng)作(zuò)暫行(xíng)規定》和(hé)《黨政領導幹部選拔任用工(gōng)作(zuò)條例》，結合醫(yī)院事業發展實際，經研究決定，近期內(nèi)開(kāi)展肺病科等6個科室負責人(rén)競聘上(shàng)崗及腦病科等21個科室負責人(rén)的考核續聘工(gōng)作(zuò)，實施方案如(rú)下(xià)：

一(yī)、競聘上(shàng)崗

（一(yī)）競聘原則

1.公開(kāi)、公平、競争、擇優。

2.德才兼備，任人(rén)唯賢。

3.注重實績、群衆公認。

4.按需設崗。

5.自(zì)我推薦與組織考核相結合。

（二）崗位及職數(shù)

1.肺病科主任        1人(rén)

2.ICU主任          1人(rén)

3.婦科主任          1人(rén)

4.泌尿外(wài)科副主任    1人(rén)

5.肛腸科副主任      1人(rén)

6.兒科副主任        1人(rén)

（三）競聘條件

1.政治素質好，具有履行(xíng)職責所需要(yào)的政策理論水平，有堅定正确的理想信念，能(néng)堅決貫徹黨的基本路線和(hé)各項方針政策，自(zì)覺遵守國(guó)家的法律、法規。

2.有強烈的事業心和(hé)責任感，有勝任領導工(gōng)作(zuò)的組織協調能(néng)力，開(kāi)拓創新意識比較強。

3.清正廉潔，求真務實，勤奮敬業，工(gōng)作(zuò)實績比較突出。

4.熟練掌握本科室知識和(hé)醫(yī)技。

5.本科及以上(shàng)學曆。

6.副高及以上(shàng)職稱。

7.年(nián)齡不超過55周歲（1961年(nián)1月1日以後出生）。

8.身體健康。

特别優秀或工(gōng)作(zuò)特殊需要(yào)的，可(kě)以破格提拔。

（四）競聘程序

1.報名

報名地(dì)點：C樓307人(rén)事科；報名時(shí)間(jiān)： 即日起至2016年(nián)11月14号下(xià)午16：00。

2.演講：時(shí)長(cháng)不超過8分鐘(zhōng)，內(nèi)容包括本人(rén)競聘理由以及對科室發展、建設的思路等。

演講時(shí)間(jiān)：2016年(nián)11月15日下(xià)午。

3.民主測評：對報名競聘人(rén)員(yuán)進行(xíng)民主測評。

4.組織考察：黨政聯席會确定考察人(rén)員(yuán)名單，按照幹部選拔任用規定，進行(xíng)考察。

5.組織審批：黨政聯席會審定上(shàng)崗人(rén)員(yuán)名單。

6.任前公示：對确定的聘任人(rén)選，在全院範圍內(nèi)進行(xíng)公示，廣泛聽取意見(jiàn)，時(shí)間(jiān)七天，無争議(yì)者辦理聘用手續。

7.對新提拔的聘任幹部試用期一(yī)年(nián)，期滿考核勝任者，正式聘用。

二、考核續聘

（一(yī)）原則

堅持客觀公正、實事求是、注重實績的原則，堅持民主評議(yì)和(hé)組織考核相結合的原則。

（二）對象和(hé)範圍

1.考核續聘對象為(wèi)所有臨床醫(yī)技科室正、副職負責人(rén)，包括仍處于試用期內(nèi)或新近任命的科室負責人(rén)；

2.已參加競聘新職位者不參加述職；

3.離退休時(shí)間(jiān)不滿一(yī)年(nián)者（1958年(nián)1月1日以前出生的）可(kě)不參加述職。

（三）考核續聘程序

1.報名

報名地(dì)點：C樓307人(rén)事科；報名時(shí)間(jiān)： 即日起至2016年(nián)11月14号下(xià)午16：00。

2.述職

時(shí)間(jiān)不超過5分鐘(zhōng)，述職者對自(zì)己履行(xíng)崗位職責和(hé)發揮作(zuò)用的實際情況，客觀、公正、實事求是地(dì)從(cóng)德、能(néng)、勤、績、廉等方面進行(xíng)總結和(hé)評價，并提出科室未來發展的思路。

述職日期：2016年(nián)11月15日下(xià)午。

（四）續聘程序

1.組織考核:根據測評結果情況決定進入組織考核名單。

2.黨政聯席會讨論決定。

3.任前公示，無争議(yì)者辦理聘用手續，任期三年(nián)。

三、民主測評

（一(yī)）測評分管理幹部大會參會人(rén)員(yuán)及被測評者所在科室人(rén)員(yuán)兩個層面進行(xíng)測評。

（二）試用期參加考核測評的人(rén)員(yuán)，此次考核結果試用期滿将作(zuò)為(wèi)正式聘用依據。

（三）有下(xià)列情形之一(yī)者按不合格或不同意認定。

1.思想政治素質方面存在突出問(wèn)題。

2.組織領導能(néng)力差，不能(néng)勝任現職崗位工(gōng)作(zuò)。

3.鬧無原則糾紛，嚴重影響科室團結或工(gōng)作(zuò)作(zuò)風(fēng)存在嚴重問(wèn)題。

4.有以權謀私行(xíng)為(wèi)，存在不廉潔問(wèn)題。

5.工(gōng)作(zuò)不負責任，給單位造成較大損失。

6.工(gōng)作(zuò)實績差。

（四）科內(nèi)工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)測評不合格票達二分之一(yī)及以上(shàng)者将不予續聘。

四、組織領導

醫(yī)院成立競聘上(shàng)崗和(hé)考核續聘工(gōng)作(zuò)領導小組，組成人(rén)員(yuán)名單如(rú)下(xià)：

組長(cháng)：孫志廣

副組長(cháng)：王紅(hóng)雲 

組員(yuán)：祁松強、陸晔、張同遠、張建斌、朱振富、殷立平、陳彬

領導小組下(xià)設辦公室，由人(rén)事科負責辦公室的日常工(gōng)作(zuò)。

五、工(gōng)作(zuò)紀律

嚴肅工(gōng)作(zuò)紀律，競聘、續聘考核要(yào)客觀公正，消除幹擾，杜絕拉票等違規違紀行(xíng)為(wèi)，一(yī)經發現将按有關規定嚴肅處理。

 

附件: 幹部競聘報名表/accessory/file/20161111/20161111115467346734.doc

 

 

2016年(nián)11月10日