近日，中央組織部、人(rén)力資源社會保障部印發修訂後的《事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分規定》（以下(xià)簡稱《規定》），對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分工(gōng)作(zuò)的基本原則、處分的種類和(hé)适用、違規違紀違法行(xíng)為(wèi)及其适用的處分、處分的權限和(hé)程序、複核和(hé)申訴等作(zuò)出規定，為(wèi)進一(yī)步嚴明(míng)事業單位紀律規矩、規範事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行(xíng)為(wèi)、保證事業單位及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履職提供了(le)制度保障。

《規定》以習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，貫徹全面從(cóng)嚴治黨要(yào)求，堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則，堅持公正、公平，堅持懲治與教育相結合。《規定》明(míng)确了(le)處分的種類和(hé)适用人(rén)員(yuán)範圍。事業單位中從(cóng)事管理的人(rén)員(yuán)适用《政務處分法》規定的六種處分種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開(kāi)除）；事業單位中其他(tā)人(rén)員(yuán)适用《規定》，沿用執行(xíng)四種處分種類（警告、記過、降低(dī)崗位等級、開(kāi)除）。

《規定》明(míng)确，對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違反政治紀律、違反組織人(rén)事紀律、違反工(gōng)作(zuò)紀律、違反廉潔從(cóng)業紀律、違反财經紀律、違反職業道(dào)德和(hé)違反社會公德等七個方面行(xíng)為(wèi)給予處分，并根據情節輕重明(míng)确了(le)相應的适用處分種類，體現了(le)從(cóng)嚴管理幹部、加強對幹部全方位管理和(hé)經常性監督的要(yào)求。《規定》規範了(le)處分的權限與程序，确保處分工(gōng)作(zuò)規範、有序。為(wèi)充分保障受處分人(rén)員(yuán)的合法權利，《規定》還專章(zhāng)規定了(le)複核、申訴的救濟途徑。

《規定》強調，給予違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分，應當與其違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的性質、情節、危害程度相适應；應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備。同時(shí)，《規定》明(míng)确，教育、科研、文化、醫(yī)療衛生、體育等部門，可(kě)以結合自(zì)身工(gōng)作(zuò)的實際情況，與中央事業單位人(rén)事綜合管理部門聯合制定具體辦法。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分規定

第一(yī)章(zhāng)  總則

第一(yī)條  為(wèi)嚴明(míng)事業單位紀律規矩，規範事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)行(xíng)為(wèi)，保證事業單位及其工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)依法履職，根據《中華人(rén)民共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》和(hé)《事業單位人(rén)事管理條例》，制定本規定。

第二條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。

任免機關、事業單位對事業單位中從(cóng)事管理的人(rén)員(yuán)給予處分，适用《中華人(rén)民共和(hé)國(guó)公職人(rén)員(yuán)政務處分法》第二章(zhāng)、第三章(zhāng)規定。處分的程序、申訴等适用本規定。

第三條  給予事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分，應當堅持黨管幹部、黨管人(rén)才原則；堅持公正、公平;堅持懲治與教育相結合。

給予事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分，應當與其違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的性質、情節、危害程度相适應。

給予事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分，應當事實清楚、證據确鑿、定性準确、處理恰當、程序合法、手續完備。

第二章(zhāng)  處分的種類和(hé)适用

第四條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分的種類為(wèi)：

（一(yī)）警告；

（二）記過；

（三）降低(dī)崗位等級；

（四）開(kāi)除。

第五條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受處分的期間(jiān)為(wèi)：

（一(yī)）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）降低(dī)崗位等級，二十四個月。

處分決定自(zì)作(zuò)出之日起生效，處分期自(zì)處分決定生效之日起計算。

第六條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到警告處分的，在作(zuò)出處分決定的當年(nián)，參加年(nián)度考核，不能(néng)确定為(wèi)優秀檔次；受到記過處分的當年(nián)，受到降低(dī)崗位等級處分的當年(nián)及第二年(nián)，參加年(nián)度考核，隻寫評語，不确定檔次。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到降低(dī)崗位等級處分的，自(zì)處分決定生效之日起降低(dī)一(yī)個以上(shàng)崗位和(hé)職員(yuán)等級聘用，按照事業單位收入分配有關規定确定其工(gōng)資待遇；對同時(shí)在管理和(hé)專業技術(shù)兩類崗位任職的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)發生違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的，給予降低(dī)崗位等級處分時(shí)，應當同時(shí)降低(dī)兩類崗位的等級，并根據違規違紀違法的情形與崗位性質的關聯度确定降低(dī)崗位類别的主次。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分期間(jiān)，不得聘用到高于現聘崗位和(hé)職員(yuán)等級。受到開(kāi)除處分的，自(zì)處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人(rén)事關系。

第七條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到記過以上(shàng)處分的，在受處分期間(jiān)不得參加專業技術(shù)職稱評審或者工(gōng)勤技能(néng)人(rén)員(yuán)職業技能(néng)等級認定。

第八條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)同時(shí)有兩種以上(shàng)需要(yào)給予處分的行(xíng)為(wèi)的，應當分别确定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行(xíng)其中最重的處分；應當給予開(kāi)除以外(wài)多個相同種類處分的，執行(xíng)該處分，處分期應當按照一(yī)個處分期以上(shàng)、多個處分期之和(hé)以下(xià)确定，但(dàn)是最長(cháng)不得超過四十八個月。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在受處分期間(jiān)受到新的處分的，其處分期為(wèi)原處分期尚未執行(xíng)的期限與新處分期限之和(hé)，但(dàn)是最長(cháng)不得超過四十八個月。

第九條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)二人(rén)以上(shàng)共同違規違紀違法，需要(yào)給予處分的，按照各自(zì)應當承擔的責任，分别給予相應的處分。

第十條  有下(xià)列情形之一(yī)的，應當從(cóng)重處分：

（一(yī)）在處分期內(nèi)再次故意違規違紀違法，應當受到處分的；

（二）在二人(rén)以上(shàng)的共同違規違紀違法行(xíng)為(wèi)中起主要(yào)作(zuò)用的；

（三）隐匿、僞造、銷毀證據的；

（四）串供或者阻止他(tā)人(rén)揭發檢舉、提供證據材料的；

（五）包庇同案人(rén)員(yuán)的；

（六）脅迫、唆使他(tā)人(rén)實施違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的；

（七）拒不上(shàng)交或者退賠違規違紀違法所得的；

（八）法律、法規、規章(zhāng)規定的其他(tā)從(cóng)重情節。

第十一(yī)條  有下(xià)列情形之一(yī)的，可(kě)以從(cóng)輕或者減輕給予處分：

（一(yī)）主動交代本人(rén)應當受到處分的違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的；

（二）配合調查，如(rú)實說明(míng)本人(rén)違規違紀違法事實的；

（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的；

（四）檢舉他(tā)人(rén)違規違紀違法行(xíng)為(wèi)，情況屬實的；

（五）在共同違規違紀違法行(xíng)為(wèi)中起次要(yào)或者輔助作(zuò)用的；

（六）主動上(shàng)交或者退賠違規違紀違法所得的；

（七）其他(tā)從(cóng)輕或者減輕情節。

第十二條  違規違紀違法行(xíng)為(wèi)情節輕微(wēi)，且具有本規定第十一(yī)條的情形之一(yī)的，可(kě)以對其進行(xíng)談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)因不明(míng)真相被裹挾或者被脅迫參與違規違紀違法活動，經批評教育後确有悔改表現的，可(kě)以減輕、免予或者不予處分。

第十三條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法取得的财物(wù)和(hé)用于違規違紀違法的财物(wù)，除依法應當由其他(tā)機關沒收、追繳或者責令退賠的，由處分決定單位沒收、追繳或者責令退賠；應當退還原所有人(rén)或者原持有人(rén)的，依法予以退還；屬于國(guó)家财産或者不應當退還以及無法退還的，上(shàng)繳國(guó)庫。

第十四條  已經退休的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)退休前或者退休後有違規違紀違法行(xíng)為(wèi)應當受到處分的，不再作(zuò)出處分決定，但(dàn)是可(kě)以對其立案調查；依規依紀依法應當給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分的，應當按照規定相應調整其享受的待遇。

第十五條  事業單位有違規違紀違法行(xíng)為(wèi)，應當追究紀律責任的，依規依紀依法對負有責任的領導人(rén)員(yuán)和(hé)直接責任人(rén)員(yuán)給予處分。

第三章(zhāng)  違規違紀違法行(xíng)為(wèi)及其适用的處分

第十六條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）散布有損憲法權威、中國(guó)共産黨領導和(hé)國(guó)家聲譽的言論的；

（二）參加旨在反對憲法、中國(guó)共産黨領導和(hé)國(guó)家的集會、遊行(xíng)、示威等活動的；

（三）拒不執行(xíng)或者變相不執行(xíng)中國(guó)共産黨和(hé)國(guó)家的路線方針政策、重大決策部署的；

（四）參加非法組織、非法活動的；

（五）利用宗教活動破壞民族團結和(hé)社會穩定的；挑撥、破壞民族關系，或者參加民族分裂活動的；

（六）在對外(wài)交往中損害國(guó)家榮譽和(hé)利益的；

（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子出版物(wù)進入境內(nèi)的；

（八）其他(tā)違反政治紀律的行(xíng)為(wèi)。

有前款第二項、第四項、第五項行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，對策劃者、組織者和(hé)骨幹分子，給予開(kāi)除處分。

公開(kāi)發表反對憲法确立的國(guó)家指導思想，反對中國(guó)共産黨領導，反對社會主義制度，反對改革開(kāi)放的文章(zhāng)、演說、宣言、聲明(míng)等的，給予開(kāi)除處分。

第十七條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）采取不正當手段為(wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取崗位；

（二）在事業單位選拔任用、公開(kāi)招聘、考核、培訓、回避、獎勵、申訴、職稱評審等人(rén)事管理工(gōng)作(zuò)中有違反組織人(rén)事紀律行(xíng)為(wèi)的；

（三）其他(tā)違反組織人(rén)事紀律的行(xíng)為(wèi)。

篡改、僞造本人(rén)檔案資料的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降低(dī)崗位等級處分。

違反規定出境或者辦理因私出境證件的，給予記過處分；情節嚴重的，給予降低(dī)崗位等級處分。

違反規定取得外(wài)國(guó)國(guó)籍或者獲取境外(wài)永久居留資格、長(cháng)期居留許可(kě)的，給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分。

第十八條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）在執行(xíng)國(guó)家重要(yào)任務、應對公共突發事件中，不服從(cóng)指揮、調遣或者消極對抗的；

（二）破壞正常工(gōng)作(zuò)秩序，給國(guó)家或者公共利益造成損失的；

（三）違章(zhāng)指揮、違規操作(zuò)，緻使人(rén)民生命财産遭受損失的；

（四）發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

（五）在項目評估評審、産品認證、設備檢測檢驗等工(gōng)作(zuò)中徇私舞(wǔ)弊，或者違反規定造成不良影響的；

（六）洩露國(guó)家秘密,或者洩露因工(gōng)作(zuò)掌握的內(nèi)幕信息、個人(rén)隐私，造成不良後果的；

（七）其他(tā)違反工(gōng)作(zuò)紀律失職渎職的行(xíng)為(wèi)。

第十九條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）貪污、索賄、受賄、行(xíng)賄、介紹賄賂、挪用公款的；

（二）利用工(gōng)作(zuò)之便為(wèi)本人(rén)或者他(tā)人(rén)謀取不正當利益的；

（三）在公務活動或者工(gōng)作(zuò)中接受禮品、禮金(jīn)、各種有價證券、支付憑證的；

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；

（六）違反國(guó)家規定，從(cóng)事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

（七）其他(tā)違反廉潔從(cóng)業紀律的行(xíng)為(wèi)。

第二十條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）違反國(guó)家财政收入上(shàng)繳有關規定的；

（二）違反規定使用、騙取财政資金(jīn)或者違反規定使用、騙取、隐匿、轉移、侵占、挪用社會保險基金(jīn)的；

（三）擅自(zì)設定收費(fèi)項目或者擅自(zì)改變收費(fèi)項目的範圍、标準和(hé)對象的；

（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資财或者造成國(guó)有資産流失的；

（五）違反國(guó)有資産管理規定，擅自(zì)占有、使用、處置國(guó)有資産的；

（六）在招标投标和(hé)物(wù)資采購工(gōng)作(zuò)中違反有關規定，造成不良影響或者損失的；

（七）其他(tā)違反财經紀律的行(xíng)為(wèi)。

第二十一(yī)條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）利用專業技術(shù)或者技能(néng)實施違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的；

（二）有抄襲、剽竊、侵吞他(tā)人(rén)學術(shù)成果，僞造、篡改數(shù)據文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行(xíng)為(wèi)的；

（三）利用職業身份進行(xíng)利誘、威脅或者誤導，損害他(tā)人(rén)合法權益的；

（四）利用權威、地(dì)位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術(shù)自(zì)由，造成重大損失或者不良影響的；

（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作(zuò)假的；

（六）工(gōng)作(zuò)态度惡劣，造成不良社會影響的；

（七）其他(tā)嚴重違反職業道(dào)德的行(xíng)為(wèi)。

有前款第一(yī)項規定行(xíng)為(wèi)的，給予記過以上(shàng)處分。

第二十二條  有下(xià)列行(xíng)為(wèi)之一(yī)的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低(dī)崗位等級處分；情節嚴重的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）違背社會公序良俗，在公共場所有不當行(xíng)為(wèi)，造成不良影響的；

（二）制造、傳播違法違禁物(wù)品及信息的；

（三）參與賭博活動的；

（四）有實施家庭暴力，虐待、遺棄家庭成員(yuán)，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

（五）其他(tā)嚴重違反公共秩序、社會公德的行(xíng)為(wèi)。

吸食、注射毒品，組織賭博，組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予降低(dī)崗位等級以上(shàng)處分。

第二十三條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)犯罪，有下(xià)列情形之一(yī)的，給予開(kāi)除處分：

（一(yī)）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上(shàng)刑罰（含宣告緩刑）的；

（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年(nián)的；

（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的。

因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年(nián)以下(xià)有期徒刑的，一(yī)般應當給予開(kāi)除處分；案件情況特殊，給予降低(dī)崗位等級處分更為(wèi)适當的，可(kě)以不予開(kāi)除，但(dàn)是應當報請(qǐng)事業單位主管部門批準，并報同級事業單位人(rén)事綜合管理部門備案。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)因犯罪被單處罰金(jīn)，或者犯罪情節輕微(wēi)，人(rén)民檢察院依法作(zuò)出不起訴決定或者人(rén)民法院依法免予刑事處罰的，給予降低(dī)崗位等級處分；造成不良影響的，給予開(kāi)除處分。

第四章(zhāng)  處分的權限和(hé)程序

第二十四條  對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分，按照幹部人(rén)事管理權限，由事業單位或者事業單位主管部門決定。

開(kāi)除處分由事業單位主管部門決定，并報同級事業單位人(rén)事綜合管理部門備案。

對中央和(hé)地(dì)方直屬事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分，按照幹部人(rén)事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作(zuò)出開(kāi)除處分決定的，報同級事業單位人(rén)事綜合管理部門備案。

第二十五條  對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分，按照以下(xià)程序辦理：

（一(yī)）對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)違規違紀違法行(xíng)為(wèi)初步調查後，需要(yào)進一(yī)步查證的，應當按照幹部人(rén)事管理權限，經事業單位負責人(rén)批準或者有關部門同意後立案；

（二）對被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的違規違紀違法行(xíng)為(wèi)作(zuò)進一(yī)步調查，收集、查證有關證據材料，并形成書(shū)面調查報告；

（三）将調查認定的事實及拟給予處分的依據告知被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，聽取其陳述和(hé)申辯，并對其所提出的事實、理由和(hé)證據進行(xíng)複核，記錄在案。被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)提出的事實、理由和(hé)證據成立的，應予采信；

（四）按照處分決定權限，作(zuò)出對該事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)給予處分、免予不予處分或者撤銷案件的決定；

（五）處分決定單位印發處分決定；

（六）将處分決定以書(shū)面形式通(tōng)知受處分事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)本人(rén)和(hé)有關單位，并在一(yī)定範圍內(nèi)宣布；

（七）将處分決定存入受處分事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的檔案。

第二十六條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)已經被立案調查，不宜繼續履職的，可(kě)以按照幹部人(rén)事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。

被調查的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)在案件立案調查期間(jiān)，不得解除聘用合同、出境，所在單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續。

第二十七條  對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)案件進行(xíng)調查，應當由二名以上(shàng)辦案人(rén)員(yuán)進行(xíng)；接受調查的單位和(hé)個人(rén)應當如(rú)實提供情況。

以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作(zuò)為(wèi)定案的根據。

在調查中發現事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到不實檢舉、控告或者誣告陷害，造成不良影響的，應當按照規定及時(shí)澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。

第二十八條  參與事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)案件調查、處理的人(rén)員(yuán)應當回避的，執行(xíng)《事業單位人(rén)事管理回避規定》等有關規定。

第二十九條  給予事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分，應當自(zì)批準立案之日起六個月內(nèi)作(zuò)出決定；案情複雜(zá)或者遇有其他(tā)特殊情形的可(kě)以延長(cháng)，但(dàn)是辦案期限最長(cháng)不得超過十二個月。

第三十條  處分決定應當包括下(xià)列內(nèi)容：

（一(yī)）受處分事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的姓名、工(gōng)作(zuò)單位、原所聘崗位（所任職務）名稱及等級、職員(yuán)等級等基本情況；

（二）經查證的違規違紀違法事實；

（三）處分的種類、受處分的期間(jiān)和(hé)依據；

（四）不服處分決定的申訴途徑和(hé)期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章(zhāng)和(hé)作(zuò)出決定的日期。

第三十一(yī)條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到處分，應當辦理崗位、職員(yuán)等級、工(gōng)資及其他(tā)有關待遇等的變更手續的，由人(rén)事部門按照管理權限在作(zuò)出處分決定後一(yī)個月內(nèi)辦理；特殊情況下(xià)，經批準可(kě)以适當延長(cháng)辦理期限，但(dàn)是最長(cháng)不得超過六個月。

第三十二條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受開(kāi)除以外(wài)的處分，在受處分期間(jiān)有悔改表現，并且沒有再出現違規違紀違法情形的，處分期滿後自(zì)動解除處分。

處分解除後，考核及晉升崗位和(hé)職員(yuán)等級、職稱、工(gōng)資待遇按照國(guó)家有關規定執行(xíng)，不再受原處分的影響。但(dàn)是，受到降低(dī)崗位等級處分的，不恢複受處分前的崗位、職員(yuán)等級、工(gōng)資待遇；無崗位、職員(yuán)等級可(kě)降而降低(dī)薪級工(gōng)資的，處分解除後，不恢複受處分前的薪級工(gōng)資。

第三十三條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)受到開(kāi)除處分後，事業單位應當及時(shí)辦理檔案和(hé)社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行(xíng)。

第五章(zhāng)  複核和(hé)申訴

第三十四條  受到處分的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)對處分決定不服的，可(kě)以自(zì)知道(dào)或者應當知道(dào)該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)複核。對複核結果不服的，可(kě)以自(zì)接到複核決定之日起三十日內(nèi)，按照《事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)申訴規定》等有關規定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業單位人(rén)事綜合管理部門提出申訴。

受到處分的中央和(hé)地(dì)方直屬事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的申訴，按照幹部人(rén)事管理權限，由同級事業單位人(rén)事綜合管理部門受理。

第三十五條  原處分決定單位應當自(zì)接到複核申請(qǐng)後的三十日內(nèi)作(zuò)出複核決定。受理申訴的單位應當自(zì)受理之日起六十日內(nèi)作(zuò)出處理決定；案情複雜(zá)的，可(kě)以适當延長(cháng)，但(dàn)是延長(cháng)期限最多不超過三十日。

複核、申訴期間(jiān)不停止處分的執行(xíng)。

事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)不因提出複核、申訴而被加重處分。

第三十六條  有下(xià)列情形之一(yī)的，受理處分複核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作(zuò)出決定或者責令原處分決定單位重新作(zuò)出決定：

（一(yī)）處分所依據的事實不清、證據不足的；

（二）違反規定程序，影響案件公正處理的；

（三）超越職權或者濫用職權作(zuò)出處分決定的。

第三十七條  有下(xià)列情形之一(yī)的，受理複核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：

（一(yī)）适用法律、法規、規章(zhāng)錯誤的；

（二）對違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的情節認定有誤的；

（三）處分不當的。

第三十八條  事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分決定被變更，需要(yào)調整該工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位、職員(yuán)等級或者工(gōng)資待遇的，應當按照規定予以調整；事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的處分決定被撤銷的，需要(yào)恢複該工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)的崗位、職員(yuán)等級、工(gōng)資待遇的，按照原崗位、職員(yuán)等級安排相應的崗位、職員(yuán)等級，恢複相應的工(gōng)資待遇，并在原處分決定公布範圍內(nèi)為(wèi)其恢複名譽。

被撤銷處分或者被減輕處分的事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)工(gōng)資待遇受到損失的，應當予以補償。沒收、追繳财物(wù)錯誤的，應當依規依紀依法予以返還、賠償。

第六章(zhāng)  附則

第三十九條  對事業單位工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)處分工(gōng)作(zuò)中有濫用職權、玩(wán)忽職守、徇私舞(wǔ)弊、收受賄賂等違規違紀違法行(xíng)為(wèi)的工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，按照有關規定給予處分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條  對機關工(gōng)勤人(rén)員(yuán)給予處分，參照本規定執行(xíng)。

第四十一(yī)條  教育、科研、文化、醫(yī)療衛生、體育等部門，可(kě)以依據本規定，結合自(zì)身工(gōng)作(zuò)的實際情況，與中央事業單位人(rén)事綜合管理部門聯合制定具體辦法。

第四十二條  本規定實施前，已經結案的案件如(rú)果需要(yào)複核、申訴，适用當時(shí)的規定。尚未結案的案件，如(rú)果行(xíng)為(wèi)發生時(shí)的規定不認為(wèi)是違規違紀違法的，适用當時(shí)的規定；如(rú)果行(xíng)為(wèi)發生時(shí)的規定認定是違規違紀違法的，依照當時(shí)的規定處理，但(dàn)是如(rú)果本規定不認為(wèi)是違規違紀違法的或者根據本規定處理較輕的，适用本規定。

第四十三條  本規定所稱以上(shàng)、以下(xià)，包括本數(shù)。

第四十四條  本規定由中共中央組織部、人(rén)力資源社會保障部負責解釋。

第四十五條  本規定自(zì)發布之日起施行(xíng)。